n+1赔偿怎么算基本工资是税前还是税后

2021-12-31 27

普法内容

n+1赔偿是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。基本工资是税前还是税后，基本工资不属于税前工资，也不属于税后工资，基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也是得工资额的基本组成部分。工资支付主要包括，工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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n+1税前还是税后的平均工资
n+1税前还是税后的平均工资要依据经济补偿数额是否超过当地上年职工平均工资3倍而定情况如下： 1、劳动者获利的N+1经济补偿数额，如果超过当地上年职工平均工资3倍的，超出部分需要缴纳个人所得税，所以是税前，劳动者要申报个税； 2、N+1经济

2023-06-09 440
赔偿n+1的工资n是实领工资还是基本工资
赔偿n+1的工资n，是基本工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追

2023-05-23 138
n加1赔偿是应发工资还是基本工资
n加1赔偿既不是应发工资也不是是基本工资。 1、是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 2、经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作满1年支付一个月补偿，而+1代表的是代通知金，如果用人单位解除合同没有提前通知的，就

2023-05-19 94

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上对解聘员工的N 1赔偿是税前还是税后？
不论税前税后，与你解聘之前领取的薪金是相同的

2022-10-05 15,340
N+1赔偿是基本工资还是全额
N+1赔偿是平均工资。N+1经济补偿的工资是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的，但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额

2024-03-31 15,340
税前n赔偿工资要怎么算
劳动合同中的经济补偿金，按劳动者的税前工资支付。劳动者领取的经济补偿金，属于税前收入，需要根据国家规定确定是否需要缴纳个人所得税。

2023-03-05 15,340
工伤人员工资税前n加1税后能有赔偿金么?
n加1赔偿工资是税前的，N+1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

2023-01-21 15,340

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00:58
社保基数是税前工资还是税后工资
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个

7,203 15,340
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赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生

7,246 15,340
01:32
公司赔偿n+1如何计算
公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资

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