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*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动合同都会有期限，对于劳动者而言，在签订劳动合同的时候都会希望能够知道合同的期限，这样就能够知道自己履行的合同到底是有多久，想要换工作也可以根据合同期限。那么，劳动合同一年一签有何利弊呢 劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协
一、工厂没有签劳动合同过年不算工资合理吗？ 工厂没有签劳动合同过年不算工资是合理的，工资是劳动者合法的收入，用人单位无论是否和劳动者签订劳动合同，均应给劳动者支付工资。如果用人单位没有和劳动者签订合同没有超过一年，劳动者可以从次月起，要求用
1、用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍的工资； 2、若未支付，职工可申请； 3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需要明
劳动者自离，若因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，劳动者自离的，实践中，需要劳动者依照用人单位的离职流程办理离职手续后，用人单位才会支付剩余的工资。劳动者和用人单位存在劳动纠纷
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时
劳动争议仲裁时效一年，不可以主张二倍工资。r虽然，用人单位用工满一个月未订立数码劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资，最多11个月。但是，当事人是2008年11月起在用人单位用工，
1、如果用人单位自用工之日起超过一年未签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意不签订劳动合
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没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
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劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
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满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
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