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劳动合同解除就生效。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
违约后合同依然成立,但合同因违约终止或解除的除外。根据相关法律规定,当事人一方违反合同约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
合同期满后可以终止劳动关系。法律明确规定有下列情形之一的,劳动合同终止: 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的; 5、用人单位
公司与劳动者解除劳动合同者解除劳动合同时必须出具书面证明,但在实务中,口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。
合同解除后,如果存在损失,可以提出损害赔偿。根据2021年生效的《民法典》第五百六十六条的规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他
当主合同解除之后,担保合同依然有效。因为合同的解除只是意味着在合同在解除之后不需要履行合同的义务,在解除之前的履行的部分依然具有法律效力,所以对于具有法律效力的部分的担保责任,依然需要承担。不像是无效
法律咨询解答 合同无效与合同解除的最终结果都是合同不能继续履行了,但是合同无效与合同解除是有区别的,我国法律对合同无效与合同解除分别作出了规定。一、从发生原因上看,合同无效是指合同根本不符合法律规定的
解除合同后的法律效果如下:合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。
合同无效,也就是合同自始至终都不能发生任何的法律效力。当事人可以向人民法院提起诉讼,要求法院确认合同无效。也就是说,合同无效的当事人不需要解除合同,应当向法院提起诉讼,要求确认合同没有效力。合同被确认无效后,会产生一定的法律效果:善意的合同
在合同解除后,还没有履行的,要终止履行;如果已经履行完毕的话,则按照履行的情况和合同的性质,双方可以要求把物品恢复原状、采取补救措施和赔偿损失。 这里所说的恢复原状,指的是恢复到合同签订之前的状态。原物还存在的,要返还原物;原物不存在的,如