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在工厂上班如果是由于工作原因被打伤,则可以申请工伤,厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失,支付后可以向违法打人者追偿。如果因个人纠纷被打伤,工厂疏于管理,应当承担一定的赔偿责任。
如果公司已经明确工作规范,员工工作错误,领导负次要责任,员工负主要责任。如果公司没有明确工作规范,员工工作错误,领导负主要责任,员工负次要责任。
单位领导有责任,至少是用人不当的领导早责任。
有权要求公司现任领导发放工资,若拒不发放的可以向劳动局投诉。,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期
罪非常普遍,这是因为公安机关在打击犯罪中往往从现任职务来判定是否为直接主管人员,公安机关的性质就是打犯罪,初步认定上也只是表面认定,实践中单位犯罪员工有责吗,公安机关即使认为抓捕错误也不会主动提出取保
直接责任和领导责任的区别如下: 1、概念不同:直接责任,间接责任的对称。是指民事主体对自己不法行为依法应直接承担的民事责任。领导责任是指有关领导人员在处理信访突出问题及群体性事件时,承担的与领导工作职责相关的责任,分为主要领导责任和重要领导
根据《中华人民共和国侵权责任法》关于过错责任原则的相关规定,过错推定责任是以过错作为承担责任的基础条件,因为它不属于一项独立的归责原则,而仅仅是过错责任原则的一种特殊形式,过错责任原则一般实行的是“谁主张、谁举证”的基本原则,但是在过错推定
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的,也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要,确实不能安排劳动者年假的,经过劳动者亲自同意后,可以不安排劳动者休年假,但是要对劳动者没有休的