辞退补偿金怎样做账，大概会有多少呢

2024-06-21 0

普法内容

对于满足负债确认条件的所有辞退福利，不管是哪个部门的，借方均应当计入管理费用，不计入资产成本，这里的思路不再是谁受益谁负担的原则。贷方是应付职工薪酬，从性质上说，这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债，但是会计处理应该通过“应付职工薪酬”。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

转正员工被辞退赔偿多少钱，大概会给多少钱的补偿？
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-04-17 3
15年员工辞退补偿标准大概是多少
15年员工辞退补偿标准是：属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位支付30个月工资的赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付15个月工资的经济补偿，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付12各月工资的经济补偿。

2020-03-20 308
辞退补偿金及赔偿金有多少
辞退赔偿金的标准是辞退经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-10-14 88

专业问答更多>>

劳务派遣辞退员工怎样补偿大概要补偿多少
《劳务派遣协议》中进行的约定通常情况下，符合约定条件退回派遣工时，用工单位不需支付任何补偿不符合退回条件的，派遣工有权要求恢复用工关系此外，无论派遣工是哪一种情况被退回的，都不等于派遣公司就有权将其辞

2022-07-02 15,340
孕期女员工被辞退补偿金赔偿大概多少
如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，那么单位辞退员工是不需要支付员工经济补偿或者赔偿金的，如果没有证据证明员工行为不符合录用条件的话，那么员工是可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，试用期的话也就

2023-06-09 15,340
转正员工被辞退赔偿多少钱，大概会给多少钱的补偿？
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-07-28 15,340
业绩不符合辞退有经济补偿金吗有的话大概是多少
业绩考核不合格，应该先调岗，不能直接辞退，直接辞退的话，可以向单位主张赔偿金，数额是补偿金的二倍 01

2023-07-14 15,340

法律短视频更多>>

01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

7,745 15,340
01:26
辞退补偿金的标准是什么
公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资

726 15,340
01:22
退休人员死亡丧葬费和抚恤金大概是多少钱
退休人员死亡丧葬费和抚恤金大概是多少钱，应当根据退休人员领取的地点进行确定。法律明确规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。至于遗属可以领取多少的丧葬补助金和抚恤金，应当由各省的人民政府按照当

9,270 15,340