医院建议休息单位开工资吗

2024-05-17 5

普法内容

依据《江苏省工资支付条例》，劳动者若在一个月内因病休假并恢复工作，单位须支付相应工资。在此期间，用人单位应按工资分配制度及劳动合同、集体合同的约定或相关规定，向劳动者支付病假工资或疾病救济费，金额不得低于当地最低工资标准的80％。如对工资存在疑问，可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径解决。若用人单位恶意欠薪，可拨打12333进行维权。

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医院建议休息的病假条
医生开病假条是根据患者的病情来开的，没有法律依据，是职业操守。一般单位请病假需要：医疗记录、付费证明、县级及以上医院盖章的病假条。很多单位凭病假条就可以申请病假休息。每个单位的人力资源部制定的内部规章制度。

2020-09-09 1,482
医生建议休息算病假吗
医生建议休息不算病假，劳动者应当准备主张医生开具的病假条请病假。劳动者患病或非因工负伤需要请病假的，用人单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2021-03-28 27
诊断证明上面医生建议休息，在单位可以请假吗？
医生没有在诊断证明书上写建议休息多久，可以让医生开病假条。在单位请病假，那么单位需要员工提供医院的病历及疾病证明书，按照疾病证明书上面填写的休息时间给予病假，否则是按照事假处理的。

2023-03-22 20

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医生开具的医院诊断证明书上建议休息时间单位认可吗？
1.停工留薪期（工伤治疗、康复期间）的长短不仅仅要看医生的建议，还要看该工伤职工的伤情以及所在地区，伤势不同，所在地区不同，休息时间也不同，不能一概而论。2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工

2022-10-05 15,340
医生开的建议休息算病假吗？
要想清楚医生开的建议休息算病假吗这个问题，首先得知道清楚我国的劳动法。根据我国劳动法明确规定：有医生证明的，可以请病假，病假期间用人单位要支付病假工资的，法律依据如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国

2022-08-17 15,340
工伤认定后医生建议休息, 工资会发放吗
如果是还在接受治疗，医生建议休息的，单位应该发放工资。可以参看《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月

2022-03-22 15,340
医生建议休息一个月怎么算工资
休息就收工伤工资，正常上班了，就收正常工资。不能收双份工资。

2022-10-17 15,340

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单位代发工资证明怎么开
工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。除此之外，用人单位在支付工

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建设单位和施工单位有什么区别
建设单位和施工单位区别如下：建设单位就是出钱并监督施工的业主；施工单位是承揽项目，负责施工的。前者相当于地主，后者相当于长工。建设单位是指建筑工程的投资方，对该工程拥有产权。建设单位也可以叫做业主单位或项目业主，指建设工程项目的投资者，

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社保和医保分开两个单位交了
社保和医保分开两个单位交了一般是不允许的。个人养老保险和医疗保险，是否可以分开交取决于当地政策，但大多数地方不可以分开缴纳，未成年人可以单独办理医保。根据相关规定，参加医疗保险是职工的权利，也是企业应尽的义务，企业应该按规定统一为职工办理社

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