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判刑后,工作无法进行保留。 根据法律规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者被人民法院判刑后,用人单位可以和劳动者解除劳动合同,劳动者的工作不再进行保留。因劳动者的判刑而解除劳动合同的,用人单位无需给付经济补偿金,
公职人员被判刑,公职不能保留。普通职工被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。
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关于犯单位行贿罪免于刑事处罚还能继续保留工作岗位吗按照《劳动法》规定有如下情况的,用人单位可以解除合同。所以即使不追究刑事责任也可能因为其它原因被解除合同。《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,
根据规定事业单位犯罪免于刑事处罚很难继续保留职位,(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 《行政机关公务员处分条例》第十七条行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。 上述规定可以看出,公
并不是所有的刑事案件当事人都会被开除公职,只有一些比较严重的刑事案件当事人会被开除公职。根据我国《教师法》第三十七条规定,教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者
如果犯罪嫌疑人出于营利的目的,在没有经过著作权人许可的情况下,擅自复制发行著作权人的文字、音像、计算机软件等作品,出版他人享有独占出版权的图书,或者存在擅自复制发行他人制作的音像制品,擅自制作、展览假冒他人署名的美术作品等行为,违法所得数额
如果犯罪嫌疑人为他人吸食毒品提供场所的,就构成了容留他人吸毒罪。根据我国《刑事诉讼法》的相关规定可以知道,只有符合下面情形之一的,触犯容留他人吸毒罪的犯罪嫌疑人才可以申请取保候审: 第一,罪行较轻,可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑;
玩忽职守罪能判免予刑事处分,具体要看案情实际情况,对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的,可以免予刑事处罚。免于刑事处罚主要包括以下情形: 1、情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的; 2、犯罪已过追诉时效期限的; 3、犯罪以后自动投案,如实供述