超过退休年龄被辞退有补偿吗

2024-04-19 22

普法内容

在特定情况下，即使员工已经达到法定退休年龄，并且尚未来得及办理退休相关程序，或者还未享有基本养老保险待遇，他们与雇主之间的劳动合同关系仍将保持其有效性。如果雇主在此种情况下解除与员工的劳动关系，这就构成了违法行为，需要对员工进行经济赔偿。关于经济赔偿的具体计算方式，将依据员工工作年限支付相应月度薪资标准。若员工已在公司工作六个月以上并未满整年，将被视为一年的工作期限；若工作时间不足六个月，则将得到半月工资的经济赔偿。但是如果员工的月薪超出用人单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，受偿金额将以职工月平均工资的三倍为上限进行计算，但支付期限不得超过累计十二年。在员工满足法定退休条件并实际享受到基本养老保险待遇后，根据《劳动合同法》第四十四条的相关规定，雇主可依照该条款，直接通知员工并妥善处理劳动关系终止事宜，无需承担任何经济赔偿在内的法律责任。综合以上所有因素，如果员工已经超过退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，那么在被解雇时，他们有权利获得经济赔偿。而如果员工确实已经享受到了基本养老保险待遇，此时雇主可以依法终止与员工的劳动关系，且无需支付经济赔偿。

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本人年龄超过60岁．被单位辞退有没有补偿
劳动者超过60岁，其到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

2024-06-24 21
企业退休人员到了退休年龄辞退是否有补偿
劳动者到退休年龄，并且缴纳社保满15年的，退休后就可以享受基本的养老待遇，如果员工到了退休年龄，公司却将员工辞退，一般是没有补偿的。除非双方聘用合同中约定赔偿条款，才会支付补偿金。

2020-01-21 507
超龄员工被辞退了，有没有补偿
1、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） 2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％） 3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年

2024-05-14 20

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工龄超过法定退休年龄是否可以辞退
到了法定退休年龄，应该退休，领取养老金，单位返聘，继续工作。应该和单位签订劳动协议。约定劳动时间，工资还有其它待遇。还可以进一步约定双方权利和义务。返聘人员被单位辞退，又没有签订劳动协议，一般不给经济

2022-10-17 15,340
退休年龄不够退休年龄能辞退吗
职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等

2022-07-07 15,340
在被辞退时达到退休年龄是否有补偿金
1.在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定：如果员工已达到退休年龄，单位以此和员工解除劳动关系，是不需要支付员工经济补偿的。如果员工未达到退休年龄，单位辞退员工是需要根据不同的原因，可能需要支付员

2023-09-28 15,340
工龄超过十七年被辞退
一般情况下,在劳动合同到期时,单位也好,个人也好,都是有权单方终止合同关系的。但是针对工龄比较长且将要达到法定退休年龄的老职工。《》规定：劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条,第四十一

2022-08-25 15,340

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女人退休年龄
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定：对于全民所有制的企事业单位、机关群众的工人，只要符合以下条件之一的，即可办理退休； 1、女性年满50周岁，且连续工龄满10年； 2、主要从事高温、高空、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身

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退休年龄到了怎么办理退休
办理退休手续需要满足两个条件： 1、男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理

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01:27
因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

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