公司不给加班费辞职给赔偿吗

2023-05-12 22

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如果企业没有按照相关规定提供加班费或补休，员工可以要求公司支付加班费的补偿。公司不给加班费辞职不给赔偿的坏处如下： 1、经济上的损失：员工本来有权获得加班费，但公司不给赔偿，员工将会因此遭受经济上的损失； 2、工作经验的流失：如果员工在公司工作时间较长，辞职后未获得赔偿，将会使员工对公司产生不满，导致工作经验的流失； 3、在职证明的问题：如果员工在离职后需要提供在职证明，公司可能会因为员工未获得赔偿而不愿意提供； 4、影响信用记录：员工如果选择通过法律途径维权，如果不成功，可能会影响个人的信用记录，不利于个人的发展； 5、对自身的职业发展不利：如果员工在辞职后不获得赔偿，可能会对自身的职业发展产生不利影响，给自己的职业生涯带来负面影响。综上所述，如果员工辞职后未获得赔偿，将会对员工的经济、工作经验、信用记录、职业发展等方面产生不利影响，因此，建议员工应该维护自己的权益，通过协商、调解、申诉等途径获得应有的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

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加班费不给能辞职申请仲裁赔偿吗？
加班费不给能辞职申请仲裁赔偿。劳动者在依法单方面与单位解约后，可以要求单位按照法定的标准支付经济补偿，即劳动者在单位每工作一年就支付一个月的工资。加班费的仲裁时效一般是一年。加班不给加班费属于未及时足额支付劳动报酬，未及时足额支付劳动报酬

2023-05-24 16
不让填加班单，不给加班费，辞职如何得到赔偿？
依法提前提交辞职申请，要求支付加班费和工资离职，不给可以申请劳动仲裁。

2024-07-03 16
加班不给加班费离职后可以向公司索要加班费吗?
加班不给加班费离职后可以向公司索要加班费。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的

2021-10-15 120

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辞职不给加班费有没有赔偿
如果用人单位主观恶意不支付加班费，则可以要求赔偿。当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时，应当考量下面两个因素： 1、用人单位是否存在主观恶意； 2、用人单位是否

2022-12-28 15,340
辞职时公司没给加班费辞职后追缴加班费可以吗？
劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费，辞职后追缴加班费是可以的。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、

2022-06-18 15,340
加班费不给可以辞职吗
如果公司未支付你加班费,你可以因此提出辞职并且要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金,不需提前三十日通知,可以要求的经济补偿金是按在该公司每工作一年补偿一个月的月平均工资计算.还可以要求支付近六十天内的

2022-05-09 15,340
辞职后，公司不给加班费，可以支付员工的加班费吗？
公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：1、找公司协商，比较节省大家的时间和精力；2、向劳动部门匿名举报；3、找劳动监察大队投诉；4、若上述的方法都行不通，建议是直接找仲裁机构申请仲裁，

2022-04-12 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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给公司开车出了事故司机要赔偿吗
给公司开车出了事故，司机不需要赔偿。如果用人单位的工作人员因为执行工作给他人造成了损害，是由用人单位承担赔偿责任。职工如果是给公司开车出了事故，属于在执行工作中给他人造成了损害，所以应该由用人单位承担赔偿责任，司机不需要赔偿。用人单位的工作

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离职公司不给退股权怎么办
离职公司不给退股权的解决办法：主要是看双方协议是如何约定的，可以协商解决，也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票，就相当于多了一个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一

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