公职人员打人怎么处理

2020-05-07 308

普法内容

公职人员殴打他人，处理如下： 1、如果导致受害人的伤情构成轻微伤的，按照治安管理案件处理，由公安机关予以行政处罚； 2、如果受害人的伤情达到轻伤的，则是按照刑事案件处理，由司法机关判处刑罚。 3、公职人员被判处刑罚的，需要监察机关根据公职人员政务处分法的规定，给予撤职或者开除处分。

《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

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怎样打了公职人员
具体看被害人的伤势如何，如果构成轻微伤就会涉及到刑事犯罪，如果构不成轻微伤只能作为治安管理来处理。

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打国家公职人员怎么判
具体看被害人的伤势如何，如果构成轻微伤就会涉及到刑事犯罪，如果构不成轻微伤只能作为治安管理来处理。 1、如构成犯罪，有自首情节，可做为从轻或减轻处罚的法定量刑情节，而且如果犯罪较轻的，可以免除处罚。 2、如果其只是触犯了治安管理处罚法的话，

2020-04-21 806
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2023-03-14 15,340
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2023-04-27 15,340
怎样举报别人打公职人员
1、公民或者组织对公职人员的违法、违纪行为，有权向人民警察机关或者人民检察院、行政监察机关检举、控告。受理检举、控告的机关应当及时查处，并将查处结果告知检举人、控告人。 2、监察工作应当依靠群众。监察

2022-11-21 15,340

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公职人员辞职后社保怎么办
公职人员辞职后，社保的处理方式如下：公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后，可由所在企业办理社会基本养老保险登记，然

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员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

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