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属于工伤,先申请工伤认定,包括前期的误工费,医疗费,住院伙食补助费营养费等实际损失,构成残疾等级的情况下,有一次性残疾赔偿金,辞职或解除劳动合同时支付一次性就业补助金和医疗补助金,具体由当地劳动部门公布的数据确定。
在司法实践中,工地上受伤如何赔偿的项目比较多,主要包括: 1、一次性伤残补助金。 2、伤残津贴。 3、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(1)一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付(未参保的,由用
1、属于工伤,可以先申请工伤认定,待治愈后申请劳动能力鉴定。以鉴定结果为准。 2、赔偿:工伤期间工资照发,住院按50元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后
需要先申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,伤残等级出来了就可以依据工伤的标准主张赔偿了
如果申请工伤认定,然后申请伤残等级鉴定的话很有可能被评为十级伤残,赔偿款大概在8—10万。工伤认定是有时效性的,公司在事故发生后一个月内申请并认定,医疗费由工伤保险基金支付;个人在事故发生后一年内申请
工厂受伤骨折如何赔偿,要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折,首先要申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下:1,工伤医疗费,康复费;2,住院伙食补助费;3,辅助器具费;4,到统筹地区以外就医的交通,食宿费;5,停工留薪期工资;6,停工留薪期的护理费;7,生活护理费;8,一次性伤残补助金;伤残津
在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受