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工伤鉴定等级是根据工伤职工伤残情况,并不需要一定住院治疗。 工伤劳动能力鉴定中,专家组根据工伤职工伤情,结合医疗诊断情况,依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的意见作出鉴定结论。鉴定
病历本是重要证据,工伤肯定需要病历本,入院记录出院记录等证据。
可以的。申请认定工伤事故发生后,及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿,也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标
不是厂里的员工,但在厂里受伤不算工伤。不是工厂的员工,与工厂没有劳动关系,在厂里受伤,不是工作时间和工作地点因为工作原因受到伤害的,不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认
可以的,建议和医院沟通,希望我的回答能够为你提供帮助。
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
在厂里上班受伤了,如果是工作期间受伤,一般能认定为因工作受伤,职工在生产劳动或工作中负伤,也称为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工