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双方当事人协商一致,并且具备法定解除合同的条件。具备以下条件,不必经对方当事人同意,只需向对方作出解除合同的意思表示,就可以解除合同: 1.当事人约定的解除合同的条件成就 2.因不可抗力不能实现合同目的的 3.在履行期限届满之前,另一方当事
可以协商解除劳动合同。根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
合同解除是合同权利义务关系终止的一种方式。合同解除又分为法定解除与约定解除,协商一致解除。法定解除,顾名思义,根据合同法第96条的相关规定,一方当事人一般是守约方能够据此单方提出解除合同。而约定解除是
合同的终止并不等同于撤销。撤销相对于有欺诈等原因的合同,终止相对于依法成立并生效的合同。 根据《民法典》第一百四十八条的规定,欺诈方有权要求人民法院或者仲裁机构撤销一方通过欺诈手段使另一方违反真实意的
法律规定有以下情形之一的,可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。 但不是有不可抗力就可以解除合同,而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。 (二)与主要债务履行相关又可分
单方合同解除需要注意解除合同需符合法律规定或合同约定单方面解除合同条件;发出书写规范的解除合同通知,且在合同约定的合同解除权行使期限内发出;发出通知的证据保留,即要能证明已经发出解除通知,有发出的时间
劳动合同解除赔偿金的计算方法是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
签合同的正确流程如下:1、签合同首先要双方当事人,就合同的内容达成一致意见;2、签订合同时,应当对书面合同进行审核,确定与协商的内容一致;3、再次确定暂时没有要补充的合同条款;4、确定上述事项后,双方当事人可以签字盖章,合同经签字盖章对双方
合同期未满公司解除劳动合同的,根据我国有关法律的规定,应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的