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怎样才算严重违反用人单位的规章制度的

怎样才算严重违反用人单位的规章制度的

2022-12-16 22
普法内容
严重违反用人单位的规章制度的情形如下: 1、故意泄露公司机密侵占公司财产; 2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施; 3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。 违反规章制度的处理方法如下: 1、如果劳动者违反用人单位规章制度,用人单位可以解除合同; 2、违反公司规章制度的处罚有警告、记过、降低岗位等级、撤职、留用察看等; 3、原则上,未经过民主程序制定和公示的规章制度,对劳动者不具有约束力,企业不能援用相关的内容对劳动者作出处理。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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