受工伤休二十天工资怎么算

2024-06-24 1

普法内容

按原待遇不变。

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员工工伤休息十天如何算工资呢？
1、按规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、具体来讲，应该按受伤前12个月的平均工资来计算。

2024-05-31 14
工伤十级在厂里只上了二十天班这个工伤工资怎样算
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适

2024-05-17 5
上班二十几天受工伤怎么处理
第一，在私人家干活发生事故，不属于工伤，应该按照人身损害赔偿办法，协商解决。协商不成的，可以到法院起诉。第二，只有城镇职工因为工作受伤，才可以认定工伤。

2020-09-22 136

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员工工作期间受外伤,需休息七天,工资怎么算
因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙

2022-10-16 15,340
二十年工龄退休的工资怎么算？
养老金金额是要经过测算才能够知道的。目前我国测算养老金金额，跟三个因素挂钩：（一）缴交社会保险基金的年限（也就是俗称的“工龄”），缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，大部分省、自治区、直辖市把

2022-04-13 15,340
十天工作制休病假工资怎么算
劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数补充：一、劳动法病假工资规定：

2022-08-08 15,340
休息12天.我的工伤休息工资怎么算
工伤休息12天属于停工留薪期，工资福利待遇不变。法律依据请参阅照《工伤保险条例》的如下规定：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，

2022-10-11 15,340

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,773 15,340
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,030 15,340
01:09
在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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