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1、员工入职与单位签订劳动合同,和单位之间形成劳动合同关系,需要依照劳动合同履行自己的工作职责,工作时间干私活影响本职工作,单位可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。 2、员工在工作期间,因故意而导致公司损失的,单位可以依照劳动合同的约定主
1、员工入职与单位签订劳动合同,和单位之间形成劳动合同关系,需要依照劳动合同履行自己的工作职责,工作时间干私活影响本职工作,单位可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。 2、员工在工作期间,因故意而导致
《工伤保险条例》第14条、第15条的规定,明确了工伤认定的主体应当是单位的职工。所谓单位职工,是指依法办理招工录用手续,与用人单位签订劳动合同,双方建立劳动关系,或与用人单位存在事实劳动关系,在用人单
1.劳动者不能同时与两个用人单位建立劳动关系,否则单位可以根据《劳动合同法》第39条规定解雇员工并不用支付任何补偿。 2.如果不影响在职员工的正常工作,职工可以利用空余时间兼职等,但是不得通过非法途径
保存好协议,至少证明你是因公受伤,属于工伤。这是证据。建议你根据《工伤保险条例》的规定,在受伤之日起一年内,向当地人社局申请工伤认定,有残疾的,申请劳动能力鉴定,根据等级享受工伤待遇。因为没有缴纳工伤
公司备案驾驶证,既可以方便违章扣分,也属于正常的备案手续。备案就是登记的意思,也就是至网上登记本人的驾驶证了。备案分为两种:第一种是驾驶员扣分备案意思是减少应得的分数,指交通违章驾驶证的扣分,并记录到档案中。这对于以后车辆年检会有影响,建议
给私人干活受伤打官司是否好打,要根据相关证据情况确定。私人老板需要有工商登记是单位,当事人双方之间才劳动关系,劳动关系是认定工伤的前提,如果没有劳动关系是不构成工伤的。但是给私人老板做事,一般构成劳务关系,不能适用《中华人民共和国劳动合同法
私自挪用公款消费构成挪用公款罪。 挪用公款罪的量刑标准为: 1、构成挪用公款罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役; 2、情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。 构成挪用公款罪的情形包括以下两点