无固定期限劳动合同有服务期吗

2023-05-26 23

普法内容

无固定期限劳动合同没有服务期。劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。以下情形可能会形成无固定期限劳动合同： 1、劳动合同未规定期限或者约定为无固定期限； 2、劳动合同虽然约定了期限，但双方在期限届满后继续履行劳动合同； 3、劳动合同约定了期限，但双方在期限届满前达成了续签协议，并且未约定新的期限； 4、劳动者在用人单位连续工作超过十年，未与用人单位签订新的劳动合同，但是继续为用人单位工作的。签订劳动合同需要满足以下基本条件： 1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格； 2、劳动者应具有完全民事行为能力； 3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格； 4、双方当事人应当自愿达成协议，不存在任何形式的欺诈、胁迫等违法行为。劳动合同还需要包含以下内容： 1、双方当事人的名称或姓名、地址； 2、劳动合同期限或者工作任务的期限； 3、工作内容、工作地点； 4、劳动者的工作时间和休息时间 5、工资报酬以及其他福利待遇； 6、社会保险和福利 7、工作条件和劳动保护； 8、解决劳动争议的方式和途径。综上所述，无固定期限劳动合同并不等于无限制的劳动关系，用人单位和劳动者仍然需要遵守法律法规的规定，如通知期、解除合同的程序、福利待遇等，以保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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