东莞伤残十级停工留薪期怎么办

2020-07-03 19

普法内容

标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第31条。 4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

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工伤十级停工留薪期几个月，十级伤残停工留薪多久
十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准，最长不得超过十二个月。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受

2020-05-11 612
九级伤残能评几级停工留薪期
九级工伤停工留薪期跟具体的工伤等级没有明确的规定，用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，确定其停工留薪期限。停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以申请延长停工留薪期。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴

2020-09-30 190
十级伤残休息多长时间停工留薪
因工作事故导致伤残达到十级的，用人单位对工伤职员应停工留薪，一般情况下停工留薪的期限为12个月，如果伤情严重或情况特殊经劳动能力鉴定委员会确认，最长可以延长至24个月。

2020-10-10 339

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十级伤残怎么办？多久可以停工留薪？
十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准，最长不得超过十二个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

2023-08-10 15,340
10级伤残停薪留职工期限
员工工伤的停工留薪期是根据员工治疗时间来确定，如果存在争议是可以由劳动能力鉴定委员会进行判定。一般不超过12个月。工伤的停工留薪期一般是指工伤住院期间加上出院后有医生病假的休养期间。国家对1年之内的停

2022-05-29 15,340
十级伤残停工留薪需要几天
10级残疾人的停工期限以医疗证明为准，一般不超过12个月。严重伤害或特殊情况需要延长的，可以适当延长，但不得超过12个月。原工资福利待遇在停工期间保持不变，由单位按月支付。

2021-12-25 15,340
工伤十级伤残赔偿标准是什么，工伤十级伤残停工留薪期工资怎么计算
根据《工伤保险条例》规定，工伤十级伤残赔偿包含一次性伤残补助金为7个月本人工资，由工伤保险基金支付。和单位解除劳动关系时可领取一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金，根据地方法律规定计算。在工伤十

2022-01-27 15,340

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工伤十级伤残赔偿明细表
工伤十级伤残赔偿的具体金额，还是要按具体情况来定。一般情况下，如果劳动者是因为工伤才导致出现十级伤残的，那么该劳动者可以首先领取一笔一次性的伤残补助金，赔偿金额通常是七个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满，或职工本人提出解除劳动、聘用合同

6,204 15,340
01:07
十级伤残标准怎么评定
十级伤残标准的评定如下：1、日常活动能力部分受限；2、工作和学习能力有所下降；3、社会交往能力部分受限。伤残等级评定标准是根据，伤残的严重程度来判定伤残的等级，分为一级到十级伤残。伤残等级评定标准，并无统一的鉴定标准。不同的对象不同事由导致

5,220 15,340
01:20
停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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