造成脑震荡一般不属于刑事案件。脑震荡是颅脑损伤中较为轻微的一种,属于轻微伤。致人轻微伤的,会受到治安管理处罚,一般处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。
脑震荡工伤签定几级要看恢复的具体情况,如果有留下后遗症的,则是可以评上伤残的。脑震荡指的是在头部遭受到外力的打击之后,即刻发生了短暂的脑功能障碍。没有其它的颅脑损伤比如颅内血肿合并存在,经过治疗是可以痊愈的,不会有功能障碍,也没有医疗依赖,
不算工伤,工作时间突发疾病,经抢救48小时内死亡的,视同工伤。超过48小时的不认定是工伤n治疗费用使用本人医疗保险报销,单位没缴纳医疗保险,造成无法报销的,可以要求单位承担应该医疗保险报销的费用。和单
算工伤啊,只要是在公司上班受伤或者去公司路上受得伤,都算工伤
我在工作时被客户打成脑震荡住院。我去找打人者索赔时,从中调解的人说我是上班时受伤,应找工伤赔偿,打人者既然被拘留了,就不该找打人者索赔,就算是索赔也只能赔一两千元营养费。他说的对吗?社区咨询小组成员解
当事人可以在发生事故伤害之后一年内,申请办理工伤认定。如果被认定为工伤,当事人可以在伤情稳定之后,申请工伤的伤残等级鉴定,凭鉴定对的伤残登记享有相应待遇。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按
我国目前的法定工作时间是:国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。劳动者工作时间包括准
国家法定的工作时间,具体情况如下: 1、根据我国法律规定,职工每日工作8小时,平均每周工作44小时,且每周至少休息1日; 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的,那么一般不可以超过每日小时,每月累积不可以超过36小时。 用人单位由于生产经营
参加工作时间的认定如下:职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集