员工在试用期是否能够随时辞职？

2024-05-04 6

普法内容

一、员工在试用期是否能够随时辞职？试用期不能随时辞职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据法律的相关的规定，试用期的劳动者需要提前三日通知用人单位，才能辞职，而不能随时辞职的。综上，试用期的劳动者辞职是有法律规定的，该规定也是为了便于用人单位及时调整工作人员及工作事项。

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员工能够在劳动合同试用期间辞职吗？
一、员工能够在劳动合同试用期间辞职吗？员工能够在劳动合同试用期间辞职。已经签订书面劳动合同，且在劳动合同上约定试用期的，在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。如未在劳动合同上约定试用期，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单

2024-05-24 6
在试用期如辞职，工资能随即发吗
根据公司的工资制度。

2024-06-24 14
员工在试用期辞职是否要交违约金
员工在试用期辞职不需要交付违约金。

2021-01-06 162

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试用期间单位辞退是否能够随意辞退员工
用人单位不得随意辞退试用期的员工，否则属于违法辞退，要按经济补偿的双倍来支付赔偿。试用期可辞退劳动者的情形：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造

2023-10-29 15,340
公司可以随时辞退员工在试用期试用期之内
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳

2023-06-01 15,340
员工在试用期内辞职，但是公司不给提前通知，这样员工能随时离职吗
1用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。3因此员工辞职需要按照上述规定申请离职。4若

2022-02-05 15,340
企业能够随意的辞退试用期员工吗，试用期辞退人需要赔钱吗，
用人单位不可以随便把劳动者辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况

2023-04-03 15,340

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试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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