病假累计多久不能享受年假待遇

2020-12-02 10

普法内容

病假累计达到以下期限之一的，不能享受当年的年休假：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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员工休完年假还能享受寒暑假待遇吗
员工享受寒暑假之后其休假天数多于年休假天数的不能休年假，确因工作需要员工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排员工补足年休假天数。

2020-11-07 140
一年累计病假不能超过多少
一年累计的病假一般不能超过3个月。因为法律规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月的医疗期。患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2020-06-11 22
企业职工病假期间能享受哪些待遇？
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2020-12-18 195

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病假多久不享受年休假? ? ? ? ? ?
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病

2022-02-18 15,340
工伤假算不算病假享受怎样的待遇
工伤假不算是病假，工伤假享受的待遇叫做工伤医疗待遇，如果员工因为在工作中受伤导致的休假需要及时到有关机构开一个书面证明，证明自己是工伤，休工伤假的期间，通常都会对员工停工留薪，等待员工的康复继续工作。

2023-10-29 15,340
受工伤请假后享受工伤待遇能否请年假呢
根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工当年请了工伤假、还可以休年休假。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家

2022-08-08 15,340
休年假还能享受病假吗
劳动者长期休病假的，年休假一般是不可以享受了。《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累

2022-11-04 15,340

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十级伤残证能享受什么待遇
工伤十级伤残享受的待遇，具体情况如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位

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男方交的生育险能享受什么待遇
男方交的生育险能享受以下待遇： 1、津贴类生育津贴，男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假，个别地区规定男性的带薪休假时间为15天，主要按地区和单位的规定。生育补助金的第二部分，叫做晚婚津贴。这晚婚津贴的金额稍微少一点，就是1个月的当地职

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员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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