招聘广告应该怎么避免就业歧视

2024-06-07 20

普法内容

1、用人单位应该合理确定招聘条件。就业歧视是对劳动者的平等权的侵害，如果企业想避免其招聘广告所确定的条件构成就业歧视，就应该承担证明其招聘条件具有正当性和合理性的责任，因此岗位特点、就业需求是确定招聘条件的重要因素。 2、招聘广告中关于招聘条件的用语要尽量趋于缓和，尽量不要采用刚性的条件。目前我们国家对于就业歧视没有明确的规定，为此司法实务中，是否构成就业歧视几乎完全依赖法官的自由裁量。因此，企业应该学会合理通过招聘广告设置和表达招聘条件，如多使用“优先”“择优”等字眼。并且，最终的选择应该是基于对应聘者进行评估和考核之后的合理选、择，而非基于某一个刚性标准。 3、用人单位对招聘广告中的部分内容，如果无法确定是否可能涉及就业歧视时，应该慎重表述或者不表达。总之，企业招聘广告中的内容应该内容精练、表达准确，而并非越多越好，尤其是对于部分内容存在模糊状态的情形下，企业更应该慎重，应该选择更为柔和的语言或其他更为恰当的方式表述。录用审核应该注意以下几个方面： 1、用人单位应该主动核实应聘者的相关信息，而不能完全被动依赖应聘者提供。用人单位可以依据应聘者提供的原单位的联系方式自己进行核实相关情况，如该应聘者是否之前确实在该单位工作，包括离职原因是什么，有没有什么不良违纪记录等等，都可以为日后该员工给单位带来损失起到一个防范作用。 2、用人单位应该在应聘者入职时，认真确认相关信息，如对于身份证、学历证件等都应该认真审查原件，同时为了稳妥起见，可以将相关证件的复印件作为录用员工的个人资料予以保管，并且要求相关的应聘者签字确认。 3、在录用审查中，对于非应届毕业的应聘者，用人单位应该审查应聘者的“离职证明”。法律规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。因此，招聘单位应该确认所拟录的人员不存在其他劳动关系，如果审查不严，导致录用的人员尚未解除劳动关系，则应该承担连带赔偿责任。

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公司招聘歧视能诉讼吗理由如下： 1、能起诉，对于求职者而言，就业歧视会使其经济收入和职业发展受到影响，对于社会来说，就业歧视也会造成人力资源的闲置与浪费； 2、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，妇女享有与男子平等的就业

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2021-12-11 30

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哪些人不被用人单位招聘不属于就业歧视
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2022-06-26 15,340
招聘应聘者如何正确避免应聘欺诈
防止申请欺诈的方法如下：1。审查申请人的身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实；2、检查申请人是否有潜在疾病和身体缺陷；3、检查申请人是否达到法定就业年龄；4、检查申请人是否与其他企业签订了未到期的

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创业就业证明的办理如下：自己需要准备的是写一份申请工作证明的材料，比如你是某公司的工作人员，那么需要写明自己的名字、公司职务、具体办理的原因，最后写日期，这样就可以了。写好自己的申请以后，就需要到单位的有关部门申请，一般出证明的是人事部门，

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