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1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单
这是不可以的。因为有合同。如果员工完成任务可以辞退。那么公司给工人每个月一万元工资。那么公司领导是不是也的自动辞职吗。这种情况。不能都是员工的错吗？
1、要看提前下班，有没有违反公司规定；2、要看本人是否承担事故主要以上责任；3、如果提前完成工作任务，提前下班，并未违反任何公司规定或是经公司许可，且发生事故本人不负事故主要以上责任的，可视为工伤。
1、员工不能完成自己的岗位职责，单位需要辞退员工是可以有两种方法。第一，单位制定相应制度，当员工积累到某种程度后可被单位辞退。单位是不需要以此支付员工经济补偿的。第二，单位直接以员工不能胜任工作为由辞
1、单位因员工不能完成工作定额而炒人，如果属于无过错性辞退的，需要给经济补偿。 2、员工在单位每工作一年，单位要补偿其一个月的工资。 3、但是员工不胜任工作的，单位要进行培训或调岗后才能与其解除劳动合
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不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
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大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
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根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
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