上班不让抽烟合理吗

2020-05-10 29

普法内容

上班不让抽烟，已经在用人单位规章制度中制定，并且提前告知劳动者或者公示，合理。而且抽烟属于不良习惯，即使劳动合同没约定或者规章制度未规定，劳动者也要避免在公共场所吸烟。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工厂宿舍上班抽烟罚款吗
不合法，公司没有罚款权，劳动者在工厂宿舍抽烟的行为，属于违反工厂相关的规章制度的，工厂可以依规章制度对劳动者进行处罚，但工厂不能因此而对劳动者进行罚款，如果工厂以罚款为由克扣劳动者工资的，工厂的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。

2020-05-10 1,394
在上班时间抽了一根烟，罚款500元合法吗
公司出于安全考虑出发禁止吸烟，是正确的。但是如果对违反规定的员工罚款500元要经过公司工会的同意，否则不具有效力，并且这种罚款数额较大，会对职工的心理产生不利的影响，给员工心里埋下愤怒的种子，如果有罚款的话也建议进行调整。

2024-05-16 36
上网抽烟身份证直接扣押，合理吗
不合法，可以报警

2024-07-04 17

专业问答更多>>

公司不让员工到吸烟亭抽烟合理吗？
不让少数员工国庆节加班不违法。根据《》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营情况，与工会和劳动者协商之后安排，并且不得超过规定的时间。法律保护劳动者休息权，不提倡加班，对加班进行多方限

2022-09-10 15,340
上班抽烟被烧伤究竟算不算
不属于工伤，属于个人原因r与工作无关r工伤保险条例r第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作

2022-10-20 15,340
上班不工资在公司厕所抽烟会工资不发吗
总体来说，你是有点倒霉。你们公司不准抽烟，这是一个规定，你违反了，是要受到警告的，就是书面的也是无话可说的。但是在处罚上，你们公司有没有明确规定处罚的标准？如果有，根据规定来执行，没法改。如果没有

2022-07-07 15,340
2018年开车可以抽烟吗，不抽烟罚款吗？
开车抽烟罚款。驾驶吸烟是一种妨碍安全驾驶的行为。根据《道路交通安全法》第九十条规定，机动车驾驶人违反道路交通安全法律法规的，处以警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，按规定处罚。按照《道

2021-11-16 15,340

法律短视频更多>>

00:54
不打疫苗不让上班合法吗
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗，很多单位开始强制员工打新冠疫苗，甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除，这是不合法的，如果员工身体原因不能打新冠疫苗，公司强制别人打了疫苗，出现副作用还得负责。所以，目前是自愿打新冠疫苗，

7,191 15,340
01:28
种植烟草自己抽犯法吗
种植烟草自己抽不犯法。法律对私人种植烟草没有禁止性规定。根据相关法律规定，烟叶收购计划由县级以上地方人民政府计划部门根据国务院计划部门下达的计划下达，其他单位和个人不得变更。烟草公司或者其委托单位应当与烟叶种植者签订烟叶收购合同。烟叶收购合

11,215 15,340
01:08
礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

6,701 15,340