通宵工作违反劳动法吗？

2020-06-27 792

普法内容

除劳动法规定的特殊情况加班通宵，单位违法。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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公司单休，单休的工作违反劳动法吗
公司单休，单休的工作不违反劳动法。我国现在实行的是8小时／日，40小时／周，20．83（计算工资时为21．7 5）日／月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》规定。

2024-07-13 10
月工作26天每天工作12小时违反劳动法了吗
当然违法了，你可以向当地劳动监察大队投诉公司。

2024-06-17 9
劳动合同签的是每天工作11小时违反劳动法吗
违法的。。。。

2024-06-04 12

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&&&12小时工作制违反劳动法吗
12小时工作制违反中华人民共和国劳动法。一天12小时工作制违反了法律，法律规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意，一天指的是凌晨0点到本日的2

2024-03-29 15,340
现在劳动法违反工作服被扣工资吗
工作服的钱当然唔可以在工资里扣,对劳动者的劳动报酬,用人单位不得以任何理由不得扣压的.但是工作服的钱,企业应该和劳动者付一部分钱,具体要看你们当初是如果协商或者是你们单位的实际操作是如何了...如果你

2022-10-08 15,340
违反劳动法对公司员工做工作扣工资吗
劳动者个人违反公司操作规程，存在故意或者重大过失的，用人单位有权要求赔偿经济损失。但是，对于尚处于劳动合同履行期间的，用人单位扣除工资必须符合法律规定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者

2022-03-31 15,340
一个月工作300多小时违反劳动法吗
1、违反《劳动法》，依据《劳动法》第36条、第38条、第41条相关规定，一个月工作300多小时严重违反《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。可向当地劳动行政部门举报投诉，由劳动行政部门给予警告，责令

2022-03-10 15,340

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01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

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01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

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