两个月后入职可以吗

2024-05-22 15

普法内容

您问的试用期两个月后入职可以吗，试用期两个月计算，应根据合同约定，从入职之日起计算两个月整，也就是从入职当日作为第一天，到第二个月相应日期的前一天算一个月，以此推算。

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入职合同签了一年两个月可以离职吗
入职合同签了一年两个月可以离职。劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可辞职，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致的，可以随时辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同解除中应注意

2023-05-25 15
写了离职以后要三个月才可以入职吗
1、员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。 2、如果员工非正常离职，那么就不一定。 3、因为员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的。

2024-07-19 19
兼职可以两个月后一个月就有签合同吗
兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性；当然，做兼职不签署劳动合同，一定

2020-11-11 222

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已经两个月了可以入职吗
您问的试用期两个月后入职可以吗，试用期两个月计算，应根据合同约定，从入职之日起计算两个月整，也就是从入职当日作为第一天，到第二个月相应日期的前一天算一个月，以此推算。

2022-07-07 15,340
入职一个月以后可以马上辞职？
当事人入职一个月后可以辞职；一个月后还在试用期的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。如果一个月后成为正式员工，需要提前30天通知用人单位。

2021-12-22 15,340
写了离职以后要三个月才可以入职吗
1、员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。 2、如果员工非正常离职，那么就不一定。 3、因为员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入

2024-08-28 15,340
个人入职两个月被公司录用可以有补偿吗？
过失辞职的，不予补偿。过失性辞职是指劳动者违法受到刑事处分，严重违反公司规章制度造成公司经济损失。其他辞职按照《劳动合同法》第四十七条的经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2021-11-19 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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一个人可以有两个户口吗
一个人不可以有两个户口。法律规定一个公民只能在一个地方登记为常住人口。所以一般来说一个人只能有一个户口。户口登记机关应当设立户口登记簿。城市、水上和设有公安派出所的镇，应当每户发给一本户口簿。农村以合作社为单位发给户口簿，合作社以外的户口不

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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