*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
孕妇有正当理由请病假,公司不批的可以直接向劳动行政部门投诉。孕妇在劳动时间内进行产前检查,不用请病假,所需时间计入劳动时间。劳动者请病假,用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的期限。
病假的规定,不符合劳动法规定的: 1、劳动者病假期间,是可以享受平时的福利待遇的,包括全勤奖,事假可以扣除全勤奖励。 2、提前一个月申请只要属于公司的规章制度,并且事先告知当事人的,是可以的。劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
一、孕妇请长期病假公司必须得批准吗 1、孕妇请长期病假公司不是必须得批准。公司是可以不批的,但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时,要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。 2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定
员工请病假不需要公司批准。病假是人体在患病后所自然需要停止工作、休息治疗的时间。员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利。鉴于是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗必须是具备资格
如果病情属实的话,公司应当批准假期; 为防止虚假情况的发生,公司可以主动向医院核实、交涉,并严格根据劳动法律法规处理怀孕女职工的请假问题; 公司也应考虑一下为什么怀孕女职工都这么做,是不是工作强度大、
员工拿来病假单,公司能够批准是有两个方面的条件的: 第一,员工的病假在规定的医疗期范围内。第二,员工的病假单是真实合理的。 这两个条件缺一不可,一旦有问题,单位当然可以不批准。
用人单位没有权利不批准。劳动者只需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知用人单位需要请病假即可。
根据我国民法典的规定,夫妻有互相扶养的义务。夫妻双方的扶养义务和接受扶养的权利是平等的。怀孕了老公不管不顾,属于一方不履行扶养义务,此时需要扶养的一方,有要求对方付给扶养费的权利。有扶养能力的一方必须自觉履行这一义务,特别是在对方生病、丧失
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因
陪产假不批不违法。陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条
广东泽桦律师事务所 | 律所主任