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在合同纠纷中诉讼时效是3年,仲裁同样适用。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,期限届满时,债务人从此时具有履行债务的义务。如不履行,则构成对债权人权利的侵害,且该侵害为债权人所应知,诉讼时效当然应从此时起算
劳动仲裁自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,可以延长十五日。也就说劳动仲裁最晚受理后六十天出结果,一般45天就能出结果。
通过仲裁的方式处理劳动纠纷,一般需要四十五天出结果,如果是劳动纠纷的案件复杂的,还可以延长十五个工作日。也就是说,原则上,当事人向仲裁机构申请劳动仲裁的,劳动仲裁委员会需要在四十五个工作日之内作出裁定
合同纠纷可以仲裁,只不过要在之前的合同中有仲裁条款或者是有专门的仲裁协议。在合同纠纷发生后,争议的任何一方均可按照双方在争议发生前或发生后订立的仲裁协议,依法向选定的仲裁委员会申请仲裁。 申请仲裁要符
如果签订劳动合同的当事人提请仲裁解决,而且仲裁委员会也受理的,那么15天之内进行裁决,不然,当事人可以选择上诉法院解决。
1.合同仲裁后出结果的时间要看其合同涉及是争议类型而定。如果是劳动合同仲裁,一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内出结果,如果是国际经济贸易合同争议的仲裁,一般会在六个月内出结果。 2.《中国国际经济贸
劳动仲裁出结果,一般需要四十五日。 仲自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日,逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,劳动仲裁需要的程序具体如下: 1、仲裁申请,当
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根
仲裁是解决纠纷的一种方式。当事人要通过仲裁方式解决争议的,需要由当事人双方达成有效的仲裁协议。这个协议可以是在产生纠纷之前就订立的,也可以是在产生纠纷之后的才达成的仲裁协议。仲裁是一裁终局的,仲裁和诉讼只能够选择一种方式来解决。如果选择了仲