竞业禁止补偿金标准是什么

2022-05-30 17

普法内容

一、竞业禁止补偿金标准是什么 1、竞业禁止补偿金的标准如下：（1）一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%；（2）月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 2、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。二、竞业禁止协议无效条件是什么竞业禁止协议无效条件如下： 1、协议主体错误签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效； 2、超过竞业禁止的期限，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效； 3、不给劳动者补偿用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。

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竞业限制补偿和竞业禁止补偿
竞业禁止补偿金的概念是：竞业限制有损员工的基本生活利益，作为竞业限制协议生效的基本条件，企业必须对员工的竞业限制行为进行经济补偿，约定补偿金的数额和发放办法。竞业限制期间企业应当依法支付员工经济补偿，企业超出三个月未支付经济补偿的，员工可以

2020-10-17 54
竞业禁止补偿金的具体写法
关于竞业禁止补偿金的规定：如果员工遵守了竞业限制的约定，单位需要按月支付给员工经济补偿金。单位必须对员工权益受损的情况进行的补偿，以弥补竞业禁止期间内员工因不能从事相关工作而带来的影响。这是进行竞业禁止行为的必要条件，否则企业无权利直接侵害

2020-05-08 148
什么叫竞业禁止协议竞业禁止的原因是什么
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位；或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。一是

2020-12-02 206

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竞业禁止的补偿金标准，竞业禁止一定要支付补偿金吗
竞业限制补偿金的标准是不低于劳动者在职期间工资的30％或社平工资的30％。如果用人单位不发放，劳动者可以劳动仲裁请求用人单位发放，当然劳动者也可以放弃此项权利。但劳动者违反了竞业限制，即使用人单位未发

2022-10-05 15,340
竞业禁止协议补偿金如何确定, 如何确定竞业禁止协议补偿金数额标准
竞业禁止补偿金如何确定，竞业禁止补偿金标准既有法律强制性规定的地方，也有当事人意思自治的内容，有些时候还可以通过司法裁定解决。具体来说，可以从以下三个方面来概括： (一)用人单位与负有保守用人单位商业

2022-03-22 15,340
竞业限制补偿金和竞业禁止补偿金都是哪些呢？
竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设

2022-04-16 15,340
竞业禁止资格补偿与竞业禁止协议
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用

2022-04-25 15,340

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什么是竞业禁止
竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员，例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内，自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。在合同法中，竞业禁

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01:35
竞业限制期间补偿标准
严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签

1,923 15,340
01:29
竞业限制补偿金怎么算
首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

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