离职后还有25天补休怎么算

2020-11-02 251

普法内容

离职后还有25天补休，如果公司对劳动者的加班开具了调休单，安排了补休，而劳动者离职时未及时使用调休单，公司无需赔偿相应的加班费，但双方可以协商由公司进行补偿。劳动者在拿到调休单时应当留意调休单的使用说明，有效期等，及时使用调休单，以免调休单失效。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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25号离职25号还上班么
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工作25天辞职还有工资吗
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2020-02-13 90

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员工主动离职后还能算调休天数吗?
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2022-02-10 15,340
加班补休后，工资怎么算？？还有补休，还有正常的2倍工资，这句？
有《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动

2022-05-03 15,340

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退休时医保没有交够25年怎么办
退休时医保没有交够25年的处理办法如下： 1、以申报办理医保关系在职转退休手续时，上年度城镇单位在岗职工月平均工资为基数，进行一个10%的缴费比例，进行补足； 2、对于超过法定退休年龄的参保人员来讲，可以按照规定继续按月缴纳职工养老保险的，

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