员工工作途中个人主要责任造成事故算不算工伤

2024-04-22 25

普法内容

对于在履行职务过程中主要由于自身疏忽或过失导致意外事故的劳动者，将无法被视为遭受了工伤待遇。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条之规定，职工在往返于工作地与居住场所期间，如遭受非自身主责的交通意外事故或是遭遇城市轨道交通、客运轮渡以及火车等各类突发性事故所带来的损害，应依法被判定为工伤范畴。若工人在执行公务中所触发的意外事故主要由其个人行为失误所引起，则该种情形并不符合我国关于工伤认定的法定要求。

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顶替工作造成事故算工伤吗
擅自顶替工作发生事故不算工伤。只有在工作时间，工作场所，或者因为工作的原因而受到的伤害才能被认定为工伤。擅自顶替工作的受害人在工作上是没有被用人单位允许的，或者说这个时候受害人不应该在这个地方工作，所以不能被认定为工伤。

2020-12-28 125
如果在事故认定中负主要责任，算不算工伤？
如不是主要责任应认定工伤。

2024-06-12 22
上班途中造成事故员工次责能不能认定为工伤
可以。依据我国《工伤保险条例》的规定，上班期间发生交通事故后，员工承担次要责任的，是可以认定为工伤的。如果是承担主要以上责任的，不能认定为工伤。

2020-03-21 120

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工地工人付主要责任算不算事故
我国工伤保险实行无过错责任保险，工地职工因为工作原因遭受事故伤害的，除故意自残的外，无论应负多大责任，均应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工

2022-10-16 15,340
非员工主要责任的算工伤吗
非员工负主要责任的算是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 2、所以，只有在

2022-02-07 15,340
上下班途中非主要责任的交通事故算不算工伤，工伤的认定条件有哪些
只有上下班途中非主要责任的交通事故才是工伤工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有

2022-01-27 15,340
下班途中，非本人主要责任发生交通事故，现已全责算工伤吗？怎样可以算工伤？
下班途中非本人主要责任交通事故可以认定工伤，或者工作时间、工作地点突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，可以认定工伤，认定后单位不缴纳社保的，单位承担应该工伤保险报销费用。下班途中突发疾病死亡，单位没责

2022-04-09 15,340

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01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

2,032 15,340
01:28
在上班的途中走路摔倒算不算工伤
一般情况下，上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的，只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤一般不认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工

9,853 15,340
00:44
交通事故一半责任算工伤吗
若是因工外出，因工作原因发生交通事故的，属于工伤。若是上下班途中发生交通事故的，在非本人承担主要责任的情形下，属于工伤。如果是因工外出或上下班途中发生交通事故，承担一半责任的，可以认定为工伤。发生工伤事故的，用人单位应自发生事故伤害之日起三

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