*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
下面就工伤拿了赔偿金还能起诉法院吗的问题作答如下。 签了工伤赔偿金协议书还能再起诉吗? 为了尽快解决员工工伤,不至于扩大影响,公司方面一般会在工伤认定之后尽快签订工伤赔偿协议书。但是,在实际情况中,有些协议书是员工在公司强压下私了的结果,或
工伤认定过期如何起诉是依照《工伤保险条例》第三章、劳动和社会保障部《工伤认定办法》第十九条的规定,工伤认定是一种依申请的行政行为,对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。但当事人提出申请必须要符合《
打官司通常需要经历以下几个步骤:首先,应当撰写完整且规范的起诉状;接着,必须带上相关证据以及起诉状前往法院进行立案登记,同时交付相应的诉讼费用;其次,在法院的开庭审理过程中,会包含一系列重要环节,例如:宣读法律规定及纪律、开场白、询问是否存
打官司通常需要经历以下几个步骤:首先,应当撰写完整且规范的起诉状;接着,必须带上相关证据以及起诉状前往法院进行立案登记,同时交付相应的诉讼费用;其次,在法院的开庭审理过程中,会包含一系列重要环节,例如
被人打伤要求赔偿可以自行协商赔偿数额,也可以起诉至法院由法院判决。 起诉到法院的原告要写好起诉状,同时要准备好支持自己的诉讼请求的相关证件。起诉后符合受理条件的法院会进行受理立案。
1、到你户口所在地或者居住地法院立案庭立案,提交离婚起诉书。诉讼的时候要提交证据。2、诉讼离婚一定是先调解再判决,所以不能缺席审判。不过法院会发传票给他的,你需要向法院提供他的详细地址和联系方式。如果
工伤赔偿也是劳动争议案件,时效是一年。劳动争议案件,仲裁是前置程序,必须先仲裁,对仲裁不服才能向法院起诉, 不能直接走法院程序。。请参考《劳动争议调解 仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效 期间为
员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
一般情况下,退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤,而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上,由于退休职工已不符合用工主体的资格,故不能申请工伤认定,所以没有工伤赔偿。员工退休后发生
起诉离婚赔偿金,可以要求对方支付精神损害赔偿和人身损害赔偿。精神损害赔偿针对的是有过错方对自己造成的精神损害,比如有过错方实施重婚或者与他人同居的行为,严重损害婚姻的信任关系,对无过错方造成严重的心理伤害。而人身损害赔偿针对的是有过错方对自