公司不给离职员工发工资怎么投诉

2024-05-14 20

普法内容

您可以选择拨打当地的劳动保障热线电话12333进行投诉，亦可前往劳动局设立的监察大队进行正式投诉。若以上投诉方式无法有效解决问题，您还可以详细收集相关证据材料之后，递交至当地的劳动仲裁机构进行申诉。倘若对此裁决结果仍不满意，您还可以向当地的人民法院提交诉讼请求。（一）若您为用人单位提供劳务服务，则有两种合法途径来主张自己的薪资权益： 1．您有权向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉； 2．您可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，以维护自身的薪资权益。（1）若在劳务关系存续期间，用人单位并未与您签署书面劳动合同，那么您有权要求用人单位支付未签定劳动合同的双倍工资。（2）若您因用人单位拖欠薪资而决定解除劳动关系，您还有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。（二）若您为私人雇主提供劳务服务，则此种情况并不属于劳动关系范畴，您可以直接向当地的人民法院提起诉讼，要求私人雇主支付应得的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

怎么投诉员工离职老板拖欠工资公司也不给
1.与老板协商解决。 2.到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。 3.可以依法向人民法院提起诉讼。

2020-04-11 122
员工离职不公不给发工资这合法？？
公司不与你签订书面劳动合同的行为违法，你可以申请劳动仲裁要求公司赔偿。

2024-06-20 25
公司怎么发工资给员工?
公司应当按月给员工发工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，

2020-12-16 1,019

专业问答更多>>

公司拖欠工资不给, 员工要离职不发给怎么办
建议您先与公司进行协商解决，协商不成，可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁解决。这种情况，律师介入是比较快捷高效的，一般情况下，一个律师函基本能解决该问题，解决不了的话，律师有其他相关方法，高效便利地问题

2022-03-20 15,340
公司不发工资怎么投诉，单位不给发工资，到
从你反映的情况看，公司在两个方面侵犯了你的合法权益：一是无故拖欠和克扣工资；二是违法辞退。公司均应承担相应的法律责任 1、无故拖欠和克扣工资。按有关规定，公司应承担的责任是 ①全额补足工资的差额 ②按

2022-03-24 15,340
员工离职后要不要给公司发工资?
劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案

2022-08-18 15,340
如何起诉公司不发工资，公司不给离职工资怎么办
工离职后有些公司不按时发工资，反而找各种各样的理由推脱，让离职的员工非常的气愤。但公司的能力比自己强，自己又没有什么人脉朋友可以帮助，在遇到它不发工资的时候，只能运用法律武器来保护自己。员工离职公司不

2022-04-09 15,340

法律短视频更多>>

01:15
员工工资不发去哪里投诉
不给发工资的投诉方式，一般有以下的三种方式，具体如下：1、向用人单位所在地的劳动局投诉；2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，可以向人民

2,520 15,340
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

7,155 15,340
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

1,507 15,340