2022年还有四年退休、单位解除合同怎么赔偿？

2024-06-03 0

普法内容

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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离退休还有3年,单位不给续签合同了怎么赔偿
单位不续签合同有赔偿。

2023-03-09 6
到法定退休年龄后单位要解除合同
到法定退休年龄后单位要解除合同并不必然终止。虽然规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但根据劳动法法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依

2022-12-30 5
与单位解除劳动合同后到退休年龄怎么办
1、办理退休； 2、职工办理退休手续按照以下流程办理:养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。企业需要向社保机构呈报材料的资料有：职工档

2020-03-02 7

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还有两年退休单位不续合同怎样补偿
你在单位工作多长时间了经济补偿金是一年补偿一个月的，其他还要看你的具体情况，请来电或面谈

2022-11-01 15,340
离退休还有3年,单位不给续签合同了怎么赔偿
1、可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。参考法律依据《劳

2022-10-06 15,340
单位未达到退休年龄辞退童工合同该怎么解除？
满16周岁以上不属于童工，单位在过错范围内承担责任。参加企业职工基本养老保险未达到按月领取基本养老金条件人员因病非因工死亡，其丧葬补助金标准按去世时上年度全省企业退休人员月平均养老金两个月发放。参保人

2022-04-05 15,340
差4年就退休单位能解除劳动合同吗
离退休5年内，用人单位不可以不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2022-07-03 15,340

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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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00:54
2022年退休工资如何计算
2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准

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