长期工可以干一个月就走吗

2022-05-31 49

普法内容

一、长期工可以干一个月就走吗 1、长期工干了一个月是可以走的，如果仍然属于试用期内的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，过了试用期的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、二、没有签合同辞职说走就走给工资吗如果劳动者没有签合同要辞职，公司应该支付相应的报酬，公司不签合同本身就是违法的，劳动者可以申请一定的补偿。如果公司拒绝支付，建可以申请议向劳动监察部门投诉。 1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资等，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年； 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等=当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

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长期工干了两个月就走会不会扣工资
长期工干了两个月就走一般不会扣工资的。如果仍然属于试用期内的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，过了试用期的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但如果签了长期合同，可能存在违约赔偿的问题。用人单位为劳动者提供专项培

2021-05-28 19
长期工干两个月可以领到工资吗?
会发工资，但签订了劳动合同吗，如果签了长期合同，可能存在违约赔偿的问题。

2021-02-07 611
只干两个月可以说是长期工吗
只干两个月不可以说是长期工，长期职工是指用工期限在一年或一年以上的在岗职工。

2020-05-02 2,101

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长期工干了一个月可以走吗,有没有相关的法律规定
长期工干了一个月，可以走，需通过以下方法解除劳动合同：提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之

2023-06-15 15,340
做长期工不到一个月可以吗？
劳动者可以随时辞职，只是需要提前通知用人单位。

2022-11-02 15,340
干了一个月多，要走，老板不让走，说走了就不发工资
如果没有提前一个月书面通知单位下个月离职如果已经走了那就劳动仲裁

2023-06-09 15,340
干一个月不干了不可以补发工资吗？
工资在离职时应该一次性结清；但你未提前通知单位，给单位造成的损失需要赔偿。这是两个法律关系。

2023-06-01 15,340

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劳务合同想走就可以走吗
劳务合同不是想走就可以走。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

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拘留一个月可以探视吗
拘留一个月不可以探视。拘留一个月属于刑事拘留，刑事拘留期间不允许家属探视。根据规定，被关押的犯罪分子有两类，一种是未决犯，另一种则是已决犯。如果是没有进行判决的犯罪嫌疑人，家属和亲友是不可以进行探视的，但是辩护律师可以同在押犯罪嫌疑人或被告

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哺乳期八个月可以缓刑吗
哺乳期八个月是否可以缓刑，应当结合其他条件进行判断。首先，如果犯罪分子是累犯或犯罪集团的首要分子，则不能对其适用缓刑。对犯罪分子适用缓刑的一个重要前提是，其被判处的刑罚应当是拘役或者三年以下有期徒刑。其次，犯罪分子的犯罪情节应当较轻。再次，

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