无固定期限主动辞职可以拿赔偿金吗

2024-04-18 1

普法内容

根据已签署的无固定期限劳务合同，当员工选择自行辞去职务时，并不存在任何赔偿事宜。在这种情况下，由于其休职行为源于个人原因，雇主无需提供任何形式的经济补偿或赔偿款项。若员工依照中华人民共和国劳动合同法（以下简称“劳动合同法”）的相关条款解除劳动合同时，比如按第三十七条规定进行操作，则雇主无须承担支付经济补偿金的责任。另一方面，如果员工按照劳动合同法第三十八条的规定进行离职，那么雇主必须向该员工提供相应的经济补偿金。

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主动辞职企业年金可以拿吗
不可以领取。领取方须符合其中之一： 1、退休或完全丧失劳动能力。 2、出国（境）定居。 3、死亡。

2020-02-23 470
如何辞职无固定期限的劳动合同
签订无固定期限劳动合同，劳动者可通过以下方法辞职：与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除劳动合同。

2020-09-22 135
主动辞职会拿经济补偿金吗
劳动者主动提出辞职的，一般不会有补偿金，但用人单位有以下情形之一导致其离职的，劳动者可以获得经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其

2020-07-12 100

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无固定期限辞职后主动办理补偿
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2、未及时足额支付劳动报

2023-05-10 15,340
无固定期限劳动合同辞退赔偿金？无固定期限合同辞退赔偿金如何计算
签订劳动合同的时候，劳动者都希望能够与用人单位签订无固定期限劳动合同，因此签订了无固定期限劳动合同之后，用人单位没有法定的理由，是不可以辞退劳动者的。但是如果无固定期限劳动合同辞退，用人单位该如何补偿

2022-03-22 15,340
无期限劳动合同就辞职，可以赔偿无期限工资吗
无期限劳动合同被迫辞职的补偿标准是依法支付员工双倍的赔偿金，经济补偿是根据劳动者在本部门工作的年限，每年支付一个月的工资的标准支付给劳动者的。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半

2021-10-24 15,340
无固定期限劳动合同离职可否主张经济赔偿
劳动者主动解除劳动合同的，除以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条之情形为由外，其他理由（个人原因）均无需支付经济补偿金。

2022-10-16 15,340

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无限期合同可以辞职吗
无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，

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主动辞职如何拿失业金
主动辞职是无法领取失业金的。领取失业金需要满足三个条件：已交保险且缴满一年、非本人意愿中断就业、已登记失业，并有求职需求。所谓非本人意愿中断就业，一般是指终止了劳动合同的；被企业单位解除劳动合同的；被企业单位开除或者辞退的；因为企业单位以暴

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01:03
签无固定期被辞退怎么赔偿
劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第

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