工厂员工失职造成产品返工的罚款怎么写

2024-06-21 15

普法内容

由用人单位和工人共同承担。建筑工地因为工人原因造成的返工和罚款，属于劳动者因为本人过失造成用人单位损失，用人单位可以按照依法制定的规章制度的规定和劳动合同的约定，要求工人按过错大小予以适当赔偿。因为用人单位在管理和教育上或多或少存在一定责任，考虑劳动者属于弱势群体，一般可按30％左右赔偿，不超过50％。用人单位可以在工人工资中扣除工人赔偿的款项，但每月扣除额度不超过工资的20％，扣除后的余额不得低于当地最低工资。

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工厂的技术人员的工作失误给工厂造成损失怎么赔偿？
1、工厂的技术人员工作失误给工厂造成损失，工厂可以依据劳动合同的约定要求赔偿； 2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支

2024-07-19 21
在职造成公司损失的员工损失怎么罚
一、在职造成公司损失的员工损失怎么罚员工个人原因给造成造成损失的，公司可以要求员工进行赔偿，如果严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用

2024-05-20 32
在工厂做错事情造成损失老板可以对员工罚款吗
若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。

2024-06-21 19

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工厂有没有造成员工工资损失的
员工对质量损失有过错的，应当适当赔偿部分损失。根据《民法通则》第一百零六条、劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者由于过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损

2022-10-19 15,340
工厂的技术人员的工作失误给工厂造成损失怎么赔偿？
1、工厂的技术人员工作失误给工厂造成损失，工厂可以依据劳动合同的约定要求赔偿； 2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低

2024-08-28 15,340
员工工作严重失职造成企业损失
法律仅规定员工工作过程中给他人造成损害由企业承担责任，并未规定企业的追偿权。因此企业无法要求员工承担赔偿责任。法律未规定企业追偿权主要是考虑追偿权会造成员工职业风险过大，如因员工工作严重失职造成企业

2022-01-10 15,340
员工因公司辞职，造成员工损失怎样处理？
没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿的，如果在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因

2023-07-25 15,340

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工厂罚款合法吗
工厂罚款不合法。因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。目前在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体，只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。行政处罚一般是指，行政机关依法对违反行

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个人过失造成的工伤怎样赔偿
劳动者个人过失造成工伤，有重大过错的话自己承担一定赔偿责任，但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。职工有下列情形之一的，应

1,352 15,340
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工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

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