*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
1、劳动者因为工伤导致死亡的,劳动者的近亲属可以领取丧葬补助金和一次性工亡补助金,有需供养的亲属还可以领取供养亲属抚恤金。 2、丧葬补助金的赔偿标准为上一年度劳动者月平均工资的六个月工资。 3、一次性的工亡补助金的赔偿标准是以上一年全国的城
工伤保险有规定,亲人去世后,家属可以领到6个月当地平均工资作为丧葬费。如果家里有人是因为工作出了意外,也能拿到他自己工资的部分。具体怎么分呢?爱人每个月拿40%,其他家人每人每月30%,孤身老人或小孩再加10%哦!此外,还有一笔一次性的补偿
工人在工厂内如果死亡,工厂是否要承担赔偿责任,这个具体要取决于工人的死因,不同的死因,引起的法律性质不同。死亡后应该马上报警,确认是否算工伤。工人在工厂内、工作时间中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤,有权获得工亡赔
老人的年龄已经超过退休年龄,只能和公司签订劳务合同,在上下班途中发生的交通,无法申请工伤认定。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作
根据《工伤保险条例》第三十九条规定:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)
是工伤的,可以尽快在当地的人力资源和社会保障局申请工伤认定的,建议面谈咨询的
发生这种伤亡事故实在令人痛心,但你必须面对现实,坚决维护你的权利,具体赔偿项目包括(1)死亡赔偿金(2)丧葬费(3)被扶养人生活费,子女计算至18周岁;父母计算20年,但60周岁以上的,每满一岁减少一
如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
债务人在起诉时死亡的话,债权债务并未消灭,债权人可以通过起诉的方式。请求执行债务人的遗产。 具体来说,根据《中华人民共和国民法典》及其他相关规定,若是法院作出受理后,发现被告人死亡的,会作出驳回起诉的裁定。若是在受理前发现被告人死亡的,会作