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在公司上班打架,出于个人原因的,公司没有责任;出于履行工作职责的原因,造成工伤的由公司和工伤保险基金承担工伤赔偿责任;公司指使与他人打架的,承担连带责任;其他情形。
在单位上班被打受伤,属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,公司和工伤保险基金承担工伤赔偿责任;公司未依法缴纳工伤保险费的,由公司支付全部工伤赔偿项目。
上下班途中出了车祸属于工伤吗答案是肯定的。具体而言,根据《》第14条规定,职工下列情形应当认定为: 1、在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的
一般工伤医疗期不能超过12个月,您的情况属于旧病复发,须到劳动部门申请旧病复发,劳动部门鉴定你属于旧病复发的,才能向公司申请治疗。
申请工伤认定,享受工伤待遇。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关
如果是在上下班的途中、是可以认定工伤的,公司也有一定的责任,应当承担部分费用 《工伤保险条例》,首先工伤的认定, 是否构成工伤,看是否符合系列情形之一:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时,应当考虑下列四个必备要素: 1,上下班的规定时间; 2,上下班的必经路线; 3,本人无责任或非本人主要责任; 4,发生机动车交通事故。 此外,上
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害,也能够依法认定为工伤,但是需要满足一定的条件。具体来说,这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害,或者因为城市轨道
子公司与母公司并不是连带责任。根据我国公司法第14条的规定,子公司具有独立的法人资格,能够以自己的财产,承担自己的民事责任。换句话说,虽然从名称上来看,母公司与子公司具有密切的联系,同时在实践过程中,子公司也会受到母公司实际的控制的地位。但