在劳动法规定中孕期多长时间不能辞退是怎么样的？

2024-05-21 20

普法内容

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。

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劳动法规定哺乳期内长时间不得辞退员工
一、哺乳期是一年。自婴儿出生至婴儿一周岁的时间为哺乳期。

2023-03-22 27
劳动合同签订多长时间不能辞退？
一、劳动合同签订多长时间不能辞退？无固定期限劳动合同（也就是通常所说的长期合同），在劳动关系中可以保持相对稳定，一般情况下，连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者，不可以被随意辞退。根据《劳动合同法》的如下规定：劳动者有下列

2024-05-22 32
劳动关系中女工在怀孕期能辞退吗
女工在怀孕期公司不能随意辞退，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者

2024-05-19 27

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临时工辞退多长时间能进，被单位辞退劳动法怎样规定的
按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。劳动法的重要意义是：它打破了所有制界限，建立公平的市场竞争规则。劳动法规定只要是通过劳动合同与用人单

2023-04-09 15,340
哺乳期多长时间不能辞退,法律的规定是什么
女职工在哺乳期间内，一般都不能辞退。对于女职工在哺乳期的，用人单位不能辞退或者裁去该职工；如果单位违反劳动合同法解除劳动合同的，则要给女职工双倍的经济补偿金。

2023-08-14 15,340
女性员工在怀孕期间和后多长时间不能被辞退?
女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错

2022-10-30 15,340
孕妇在怀孕期间能被辞退么？具体的规定是咋样的？
怀孕期间如果员工没有以下几种情形，公司不可以辞退： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同

2022-07-03 15,340

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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怀孕期间被公司辞退了该怎么办
怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履

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劳动法规定辞退员工补偿标准
辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在

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