在工厂上班的人打架被开除要如何去处理

2020-05-10 150

普法内容

在工厂打架能辞退或开除员工，用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

《劳动合同法》第三十九条，【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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在厂里上班打架被开除，还拖欠工资怎么办
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共

2024-06-21 16
在厂上班打架被领导开除有补偿没有
违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条

2024-05-10 26
在工厂打架被开除能要求补偿工资吗?
因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。

2020-01-03 321

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打架被开除的人去工厂需要办哪些手续
在工厂上班的人因打架被开除的，单位应当及时为该职工出具解除劳动合同的证明，结清工资，在十五日内为其转移档案和社保；而该职工需要按照约定办结工作交接。

2022-07-19 15,340
在工厂被打并且被开除。要如何办？
侵权人应承担医疗费用等民事赔偿责任。用人单位违法解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。

2023-06-09 15,340
如果在工厂打架被开除是犯法的，怎么处罚？
在工厂吵架可以解雇或解雇员工，用人单位有证据证明劳动者打架严重违反公司规章制度。用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的情形之一解雇劳动者，不需要支付任何经济补偿或者赔偿。

2021-10-31 15,340
被开除的上班人员被打伤要怎么处理
报警处理，伤情由专业的鉴定机构进行评定。轻伤以上可追究刑事责任和民事赔偿责任。未达到轻伤可要求治安处罚。

2022-10-04 15,340

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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打架斗殴如何处理
出现打架斗殴一般视情况可三种解决方式，前提条件是受害人应该及时进行报警，并要求警察出警收集相关证据，其次要求进行伤情鉴定，根据伤情机构鉴定的轻重结果来决定打人者的相关法律责任。 1、如鉴定结果为轻微伤，公安部门根据具体情形按照治安处罚，处以

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员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

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