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不可以强制羁押，羁押基本上是一种逮捕、拘留决定以后的，依附于拘留、逮捕的剥夺公民人身自由的当然状态，不是一种独立的强制措施。羁押的规定根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条，公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。等等。
一、侦查期间异地羁押可以吗？ 侦查期间异地羁押是可以的，异地临时羁押手续如下： 1、依法被拘留、逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，凭《拘留证》、《逮捕证》收押。 2、在侦查阶段，跨县级以上行政区域异地羁押的，凭《拘留证》、《逮捕证》以及两地看守所共
一、侦查羁押期限开始后可以延长羁押时间吗？ 侦查羁押期限开始后可以根据案件的实际情况延长羁押时间。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百二十四条对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民
羁押期间，被羁押人员只能由律师探望。 根据我国《刑事诉讼法》第三十七条规定 辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人
1.对犯罪嫌疑人逮捕后，不得超过2个月; 2.案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以延长1个月; 3.对符合刑事诉讼法第126条规定情形的，可以延长2个月; 4.对犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上刑
逮捕可以异地羁押。异地羁押没有法律规定，只要羁押场所是法定的就可以，犯罪地在外地或主犯在外地的可以异地羁押。《刑事诉讼法》第八十条 逮捕嫌疑人、被告人的权限划分，必须经人民检察院批准或者人民法院决定，
1、一般不能羁押。 2、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，不能羁押。 3、法律依据：《刑事诉讼法》 第六十八条人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保
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员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
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无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，
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试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
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