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合同必须签字或盖章《民法典》当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 一般情况下,用人单位在劳动合同上有以下行为时,劳动合同无效: 1、没有盖公章或合同专用章,也没有法人代表或主要负责人签名的; 2、盖部门章的,
1、当事人的名称或者姓名和住所。 2、标的。 3、数量和质量。 4、价款或报酬。 5、履行期限、履行地点和履行方式。 6、违约责任。 7、解决争议的方法。 当事人可以参照种类合同的示范文本订立合同。
签合同没盖章,属于以下情形之一的,合同成立并且生效: 1、没盖章,但本人通过按指印、签字签订合同; 2、由委托代理人在其权限范围内签字或者按指印; 3、委托代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后
公司签劳动合同时,公司有盖公章即可,不一定非要用人单位法人代表或者负责人签字的,实践中,劳动合同盖公章和法人代表签字,二选其一,也可以同时出现。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致
有效,因为按照《民法典》的规定,签名、盖章或者按指印,三者起到的法律效力是相同的。法律没有特别规定和公司签合同时签名、公章缺一不可,除非双方在合同中对此有特别的约定。
签订合同时应当严格审查合同的各项条款,有条件的不妨向专业人员咨询。 根据合同诈骗的特点.为了防止对方利用合同条款来弄虚作假,应该严格审查合同各项条款以便使合同权利义务关系规范、明确,便于履行。对于合同
按照法律规定,代理人在代理权限的范围内,采用被代理人名义实施的民事法律行为,会对被代理人产生效力。 代签合同可以表述委托合同处理事项的过程,代签字需经过同意,如有合法委托书,或者有法定代理权的,则签自己的名字。如果没有授权委托书的,签谁的名
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
如果未约定合伙期限的,只需要提前30日通知其他合伙人就可以退伙。如果约定了合伙期限,则需要在以下几种情况发生时可以退伙: 1、约定的退伙事由出现; 2、全体合伙人一致同意; 3、发生了合伙人难以继续参加合伙的事由; 4、其他的合伙人严重违反