事业单位试用期未签合同算在职在编吗？

2023-03-02 27

普法内容

事业单位试用期未签合同算是在职在编的，如果正式考上的应该算是在职在编的人员，在试用期内应该也算的。现在的事业单位都是要签合同的，不算劳动者是工作多少年，这是国家要求的。但是如果劳动者确定是入职了，这个入职指的是劳动者确实参加了入职考试，而不是后面插入进去的，就是在职在编的。现在在职在编除了工资和福利跟聘用合同制的有区别外，其他的医保社保也都是自己交的，不过不同的单位缴交的比例不同，看其在哪个事业单位了。

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事业单位在编人员试用期有绩效工资吗
根据我国《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”和第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者

2023-04-13 25
事业单位在编待岗合法吗
待岗人员是不享受最低工资保护，因为最低工资是指职工必须提供了正常工作时间，才有最低工资。待岗职工应与单位签定合同，保障每月生活标准的发放和数量（国家规定的社会保险是不能少的）。其它的待遇只能根据企业的情况确定，国家没有这方面的强制措施。

2020-10-20 470
在试用期间未与用人单位签劳动合同辞职需多长时间
根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-06-20 23

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事业单位在编人员需签聘用合同吗
根据劳动合同法规定，两大类人员没有被纳入劳动合同法的保护范围：一类是劳动法实施细则排除的部分：包括：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商

2022-10-23 15,340
事业单位在编合同到期后能否辞职？
可以的。事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》等相关规定办理。首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请;所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应

2023-08-27 15,340
事业单位改制在编职工能留在单位吗
事业单位职工内退和国有企业的规定一样，需要符合一定的条件。根据《国有企业富余职工安置规定》第条，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企

2022-10-02 15,340
事业单位在编不签合同该怎么办？
都签订合同，是聘用合同，报人社局备案的，属于正式编。单位自招的，也签订合同，不过是“合同工”，属于非正式编。

2022-07-20 15,340

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在编教师未婚生子单位会管吗
在编教师未婚生子单位会管。未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇，但是单位还是要照常给这位员工批产假的，而且这期间不能开除这位员工，否则就违反了劳动法。根据相关法律规定可知，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

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