2023公司没买社保，没签合同应该如何赔偿

2024-05-21 14

普法内容

入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》规定：第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。扩展资料证据材料包括如下：（一）工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料（三）公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等（四）公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等（五）可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性（六）可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。（七）其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

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没签合同公司应如何补偿
超过一个月未满一年没签合同的，支付双倍的工资。

2024-06-26 24
没签合同没买社保辞职有赔偿吗？
一、没签合同没买社保辞职有赔偿吗？没签合同没买社保辞职不一定有赔偿，不签合同单位可能需要承担支付双倍工资的赔偿责任，不缴纳社会保险的，需要承担的赔偿责任为多支付10％的金额。相关法律规定： 1、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工

2024-05-07 21
签合同没买社保
不过不管怎么样你这个合同都是无效的，法律规定劳动合同的解除除两种特殊情况（与单位签订了服务期以及违反了保密约定的情形）是劳动者给予单位赔偿外，其他的都不需要劳动者给，反而是非劳动者过错的情况下解除劳动合同时，单位要给劳动者满一年给一个月的工

2024-05-27 16

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没跟公司签合同，买社保
1、没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，可要求补偿8个月工资。 2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。 3、用人单位辞退的，可要求该单位支付1个月工资的经济补

2022-04-19 15,340
私人公司没签合同社保公司应该扣吗
1、不签劳动合同是用人单位的责任，不用担心，用工的法律风险在用人单位。 2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。 3、

2022-05-03 15,340
没买保险没签合同，干了14年，公司应该要怎样赔偿，该赔偿多少
能够向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如有疑问或需要律师协助，能够。第一、如公司无交社保，能够要求补缴社保的。第二、如公司一直无签合同，也是违法的，能够要求公司支付未签订书面劳动合同的两倍薪

2022-07-14 15,340
工作三年没签劳动合同没买社保应该如何处理
你可以通知单位单方面解除劳动合同，单位需要向劳动者支付经济补偿金的，经济补偿金依据你具体的上班年限进行计算，工作一年支付一个月工资，月工资参照你解除合同前十二个月月平均工资。若单位未和你签订劳动合同，

2022-08-11 15,340

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社保公司没交怎么赔偿
公司没交社保的，需要根据实际情况来对劳动者作出赔偿。具体的赔偿标准如下： 1、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同的，单位需要向劳动者支付赔偿金。劳动者在该用人单位每工作满一年，就需要给劳动者支付一个月工资作为赔偿。劳动者工作满六个月以上不

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公司没交社保赔偿多少钱
根据相关规定，用人单位没有为员工缴纳社会保险的，应当承担以下责任： 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失； 2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用； 3、承担工伤保险有关的罚款、滞纳金等责任； 4、赔偿给劳动者造成的其他损

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01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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