离职最后一个月工资该怎样算

2024-05-29 0

普法内容

劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资＝月工资÷2 1．75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式：月工资÷2 1．75÷8×加班小时数× 1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷2 1．75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷2 1．75÷8×加班小时数×3倍。

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离职的最后一个月工资按照基本工资吗
劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8

2020-02-22 307
离职之后工资拖一个月
拖工资是违法的，员工离职的话用人单位应该一次性支付工资。根据国家相关法律的规定，用人单位拖工资是违法的，员工可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。

2020-09-29 361
公司说离职最后一个月工资压三个月合法吗
不合法。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用

2020-02-21 264

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离职结算工资一个月最后一个月发放违法吗
《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金

2022-03-26 15,340
辞退工资怎么算的，入职一个月后离职算工资吗
依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九

2022-04-16 15,340
月末工资按照最后一个月算还是最后一个月
劳动者辞职，最后1个月工资按照出勤天数计算。月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数（当月有法定节假日的，法定节假日算出勤）如果存在加班的，可以单独要求支付加班费。一、给用人单位工作，有两个途径

2022-04-17 15,340
职工离职最后一个月工资都还是少发吗？
协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2022-11-02 15,340

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01:15
五一后离职五一假期算工资么
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日

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01:02
员工离职社保多交一个月怎么办
员工离职社保多交一个月，在企业缴费之后没有发生退休，及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。流程如下： 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料，到地税申请退费，并且让地税部门重新确定缴费基数； 2、到企业参保的养老保险经办机构，

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01:03
工伤赔偿月工资怎么算
工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工

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