劳动法有没有规定在工厂干不满三个月正常离职要扣钱

2024-06-18 8

普法内容

协商不成的，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

2022年劳动法有没有规定没做满三个月不能辞职
没有此规定，这种规定是无效的

2024-06-23 17
2022年劳动法有没规定，辞职没到一个月要扣钱？
不扣钱，工资按天计算。

2024-07-01 7
劳动法有没有规定未满几个月不准辞职？
没有。试用期内提前三天通知，可离职；试用期后，提前三十天辞职即可，到期自动离职，无需批准。你可以通过邮寄的方式保留证据。

2024-06-17 13

专业问答更多>>

厂里规定没满三个月辞职要扣工资合法吗
厂里规定没满三个月辞职要扣工资不合法，劳动者有权提出辞职，正常情况下，试用期需提前3天，已转正需提前30天书面通知用人单位，可以在提交辞职通知时进行录音，或者采用EMS邮寄的方式通知，以确保有证据证明

2022-03-20 15,340
试用期不满三个月,签离职单扣不扣钱，劳动法怎么规定
1，试用期内，有劳动合同的，员工提前三天辞职；没有劳动合同的，可以随时辞职。 2，试用期内辞职，只要员工没有违法违纪给单位造成损失，工资应当按约定工资，以实际出勤天数计算。 3，《劳动合同法》相关规定

2022-06-12 15,340
在没有劳动合同的厂上班未满三个月辞职扣半个月工资怎么办
搜集好工资条或上班考勤卡、工作服、人证等证明与该厂存在劳动关系的证据，向劳动仲裁部门申请因未签劳动合同双倍工资及经济补偿金，并补缴五险一金。

2022-10-05 15,340
从进的厂，干不满三个月会扣钱吗，
公司无权以此为由扣你工资，建议你向当地劳动局投诉责令公司补发你的全部工资。

2022-10-25 15,340

法律短视频更多>>

00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,166 15,340
01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,619 15,340
00:51
劳务合同离职要不要等一个月
劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当

6,809 15,340