学徒要签劳动合同吗

2023-05-24 3

普法内容

学徒不需要签劳动合同。劳动合同的一方必须是工人。学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。学徒不需要签劳动合同的后果： 1、可以形成事实劳动关系。事实劳动关系的认定标准：双方是否存在管理与被管理的关系；用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件； 2、用工之日起一个月内，若单位不签订劳动合同的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资； 3、学徒受伤构成工伤的，用工单位没有为其缴纳工伤保险的，单位要承担相应责任。综上所述，学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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没有签劳动合同算学徒吗？
在劳动法律关系中，学徒工与使用其劳动力的用人单位之间存在着一种紧密不可分割的关联性，这也被称之为劳动关系。若双方并未签署任何形式的书面劳动协议或聘用合同，那么这种情况就会被视为事实上的劳动关系，相关规定明确强调，在此类情形下的所有雇员应当享

2024-05-09 13
未签劳动合同，可否要求学徒工离职
学徒工劳动合同书用人单位（甲方）：职工（乙方）：地址：身份证号码：甲方因生产（工作）需要，同意聘用乙方到本企业工作，经双方协商同意自愿订立本协议。 1、本协议自年月日起至年月日止，其中前个月为试用期，甲方可根据乙方实际情况延长或缩短

2024-05-19 23
签合同学徒好吗
1、学徒工应该签劳动合同，在劳动合同中注明学徒期。然后，再与师傅、公司一起签学徒协议。 2、学徒期间是只有最低工资的，学徒期满工资应该高于最低工资，这是你们要保障的。 3、你们不执行当地最低工资标准，本身就是违法的，建议你们改正。 4、公司

2024-05-14 15

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未签劳动合同，可否要求学徒工离职
学徒工劳动合同书用人单位(甲方)：职工(乙方)：地址：身份证号码：甲方因生产(工作)需要，同意聘用乙方到本企业工作，经双方协商同意自愿订立本协议。 1、本协议自年月日起至年月日止，其中前个月为

2024-09-04 15,340
工厂里学徒安法律来说最长多久算学徒期过了学徒期必须要签劳动合同
按劳动法规的，见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准，表现特别不好的，可予以辞

2022-10-06 15,340
学徒工算劳动人员，应该与单位方签订劳动合同吗?
很高兴为您解答：这要看你与单位的关系了，如果单位每月支付工资给你，你受单位的规章支付的管理，附属于单位，那么应该是存在劳动关系的，如果是学习的时候，也只能说是实习期，根据法律规定实习期间的工资不得低于

2024-08-29 15,340
工厂里学徒后要等多久后才能签劳动合同
按劳动法规的，见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准，表现特别不好的，可予以辞

2022-10-07 15,340

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

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劳动合同要去劳动局备案吗
劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要

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