我和单位签的是劳务合同受不受劳动法的保护

2024-05-18 0

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签订劳动合同的受劳动法保护，发生纠纷可以申请劳动仲裁，对于仲裁不服可以向法院起诉。签订劳务合同的不受劳动法保护，发生纠纷可以向法院起诉

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劳务合同不受劳动法保护和不能申请了吗？
是的，劳务关系需要向法院起诉的。劳动局仲裁庭只受理劳动关系案件、

2022-10-17 15,340
劳动合同和劳动合同是否受单位合并的影响
用人单位尤其是企业作为市场竞争的主体，为了应对市场变化，需要根据自身情况调整企业的经营方针和经营策略，企业的分立、合并也是企业调整经营的一种方式。那么单位的合并或者分立影响劳动合同吗，劳动合同受单位合

2022-07-04 15,340
跟派遣单位签的劳务合同和正式劳务合同是不是和用人单位签的
是与学校和用人单位签的。但是对于毕业生来说比较不利： 1)、不稳定，派遣单位根据要派单位需求进行招聘，劳务协议一般也就1年，期满后要到哪个单位也不一定，可能需要时常更换工作地点和单位。 2)、不享有职

2022-03-20 15,340
单位和我单位不签劳动合同，我是不是可以不用交社保
劳动合同法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”也就是说从你工作满一年起，单位得赔偿你二年的工

2022-04-03 15,340

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01:09
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方

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合同几年后不受法律保护
合同是否受法律保护，是需要根据诉讼时效进行判断。普通民事诉讼时效为三年。要注意的是，诉讼时效期间的起算时间点是：“自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日”开始计算。债权的诉讼时效指，债权人请求人民法院以强制程序保护其合法权益，而

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01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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