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一般只要是递交了正式辞职报告，厂里还故意拖着不想给，那就要找清原因，一般情况有两种。 第一种就是真的赖着不想给。另一种就是单位不想放你走，第一种的解决方法就是。联系原单位儿的贴心同事，最好多约几位，到发工资之时联糸你，不要造成发工资的时候没
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要提前通知，无须用人单位签字同意。
压工资辞职不给的解决方法如下： 1、先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资； 2、单位无理拒付，须持相关证明材料，到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁； 3、不服仲裁结果，可向单位所在地人民法院起诉。 超过一
辞急工有可能承担违约责任但用人单位不能扣留工资建议你提前三十日提出辞职。
1、两者协商解决。其实在发生纠纷矛盾后，撕破嘴脸是最难做的，所以首选的方法当然是两方坐下来心平气和地协商。在协商中，要求老板尽快支付应付的工资。 2、劳动监察大队投诉解决。但是协商并不是一定会成功的，
1、只要你不属于劳动合同法规定的职业培训或约定竞业限制的，你就不需要支付违约金，但解除合同应当提前30天通知用人单位。2、劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请。劳动仲裁是指由仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必
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辞职不干了，工资不给了，劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向
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离职不给结清工资，员工可以选择以下维权途径：1、向劳动行政部门投诉举报：劳动监察大队有权责令单位限期支付；2、单方面解除劳动合同：单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未
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不断电话催，客气一些，同时注意录音，如果对方同意支付更好。可以证明双方存在事实劳动关系的材料：劳动合同书；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登
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